SESIONES ESPECIALES
LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR DE LAS TIC, CON ENFOQUE DE GÉNERO. MUJERES LÍDERES EN LAS TIC
Propósito y alcance:
La sesión especial tiene como propósito promover la inclusión sostenible de niñas y mujeres en las TIC, propiciando un espacio de reflexión estratégica, debate y exposición de los logros, reconociendo el papel de la mujer en la innovación, el liderazgo y la construcción de una tecnología sostenible e inclusiva, propiciando compartir experiencias sobre las brechas que limitan su desempeño, destacando iniciativas como “Las niñas en las TICs”, con el fin de impulsar la equidad y las alianzas concretas en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
1. Sostenibilidad en la gestión del talento con enfoque de género.
Permite una gestión del talento resiliente con perspectiva de género no solo es ética, sino estratégica: fortalece la capacidad de adaptación de la organización mientras construye equidad. Requiere compromiso desde la alta dirección, herramientas concretas (ejemplo, certificaciones de igualdad) y una cultura que valore la diversidad como motor de cambio.
2. Impacto del programa Las Niñas en las TIC
El programa “Las Niñas en las TIC” impulsado por la (UIT), tiene un impacto significativo en la promoción de la participación femenina en el campo de la tecnología y las telecomunicaciones. Ha sido clave para inspirar a miles de niñas a estudiar y trabajar en tecnología, contribuyendo a una sociedad más inclusiva y equitativa. Sin embargo, requiere continuidad y apoyo multisectorial para escalar su alcance.
3. Inclusión de las mujeres en las TIC y brechas de género en su desempeño
Aunque hay avances, la brecha de género en las TIC sigue siendo un desafío estructural que requiere acciones integrales desde la educación, las políticas empresariales y la cultura social. La inclusión plena de las mujeres es también una ventaja competitiva para el sector tecnológico.
Líneas temáticas:
Permite una gestión del talento resiliente con perspectiva de género no solo es ética, sino estratégica: fortalece la capacidad de adaptación de la organización mientras construye equidad. Requiere compromiso desde la alta dirección, herramientas concretas (ejemplo, certificaciones de igualdad) y una cultura que valore la diversidad como motor de cambio.
2. Impacto del programa Las Niñas en las TIC
El programa “Las Niñas en las TIC” impulsado por la (UIT), tiene un impacto significativo en la promoción de la participación femenina en el campo de la tecnología y las telecomunicaciones. Ha sido clave para inspirar a miles de niñas a estudiar y trabajar en tecnología, contribuyendo a una sociedad más inclusiva y equitativa. Sin embargo, requiere continuidad y apoyo multisectorial para escalar su alcance.
3. Inclusión de las mujeres en las TIC y brechas de género en su desempeño
Aunque hay avances, la brecha de género en las TIC sigue siendo un desafío estructural que requiere acciones integrales desde la educación, las políticas empresariales y la cultura social. La inclusión plena de las mujeres es también una ventaja competitiva para el sector tecnológico.
Presidente
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Juana Mary Lorenzana Zamora,
Directora de Capital Humano, Ministerio de Comunicaciones, juana.lorenzana@mincom.gob.cu, (+53) 59980093 -